由于“病假期”劳动者可以不用上班照常拿工资，所以不少人请假就动了“病假”的歪脑筋，但你可知道，违规请病假的后果不仅仅是解雇那么简单，甚至能构成诈骗罪!
据报道，李某所在的公司因人事管理松散，导致个别员工趁机请病假不来上班，既“吃空饷”，又悄悄在外面另谋职业获利。李某偶尔得知真相后，也通过网络购买了一些病假条，先后以车祸骨折、肠梗阻、肾结石等为借口，向公司请假累计17个月，不仅获得病假工资76500元，还通过兼职得到一笔收入。
被人举报后，该公司在暗访的基础上，曾找过李某要求其承认错误、退回全部工资。李某认为只是使用假的病假条“吃空饷”，并没有强迫公司批准请假和发放工资。于是，李某死活不承认，该公司最终报警。近日，李某被法院以诈骗罪处以刑罚。法院的判决并无不当，即李某确已构成诈骗罪。
违规请病假后果很严重!
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定：企业应当加强职工的病假管理，审核医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，及时了解病休职工的情况，加强对病休职工的管理。
那么，员工的虚假病假一旦被发现会有什么后果呢?
劳动法专家表示，职工的虚假病假，通常表现为病假单通过不正当手段获得，申请病假者实际并不存在相关疾病，病假单与其他医疗资料不符，病假单是伪造的或已经涂改等情形。当然，企业有证据证实上述情形的，除不批准职工的病假申请外，还可依据规章制度对职工作出相应处罚。
如果在病假管理中进一步发现职工利用病假从事有收入的活动的，不仅可认定为属于虚假病假，还可认定为是欺骗企业的严重违纪行为，可以停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按辞退违纪职工的规定办理辞退。
所以，有病咱们正规请假好好休息;若没病，真的别动这些小心思。
