“未来几年内储备400多名全科医生，压力比较大。”朱春霞告诉记者，去年底与今年初的两场招聘，计划招录110名进入规范化培训的人才，但最终只招到了49名，且他们对工作所在地“挑剔”。据悉，南湖社区卫生服务中心一岗位有40人报名争抢，而溧水、六合两地区今年初的招聘均被“剃了光头”。
“虽然现在社区卫生中心招录的全科医生都有编制，且拿绩效工资，但相较于大医院医生，他们的收入还是偏低。”一位业内人士告诉记者，除了受待遇影响，对职业前景缺乏认同也是这一岗位招聘难的一个主要原因。“在社区，除了坐诊看多发病和常见病，很多时间都是在进行建立居民电子健康档案以及慢性病跟踪预防，技术水平提升缺乏通道。”栖霞区一社区卫生中心的全科医生小赵表示。
为将更多的医学人才流向基层，全国各地卫生主管部门都已出台相应激励政策。据介绍，目前我省对于社区全科医生职称晋升时降低了论文和英语要求，社区医生从住院医师晋升为主治医师的工作年限也从5年降至4年。而对于在长江以北地区工作的社区医生，每年还另外补贴两万元，“浙江不少城市对于在城市偏远地区工作的全科医生每年的补贴有6万多元。”一位业内专家说，按照我省目前现有政策，高淳、溧水等地区的全科医生享受不了补贴政策，“当地政府部门应考虑实施相应的补贴政策，吸引更多的人才。”
