近期，医务人员论文造假问题屡见报端。人社部新闻发言人李忠认为，这一问题反映出，卫生专业技术人员评价方面存在着“唯学历、唯资历、唯论文”的弊端;也反映出医务人员在实际工作中重学术、轻技术、重数量、重质量的不良倾向。
为解决这一问题，人社部于2015年11月份已经出台了一份《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》。《意见》规定，基层卫生专业技术人员在职称评定工作中，论文、科研不再是硬性规定。
在新闻发布会上，李忠还介绍了针对医务人员职称制度改革的未来方向。一是突出医风医德建设，建立以品德、能力、业绩为导向的评价机制，坚持把职业道德放在卫生专业技术人员人才评价的首位。
二是进一步完善评价标准，实行分类评价。“该搞科研的就重视学术水平，该更加重视临床技术的就应该更加注重实践能力。”李忠强调。例如，针对基层的医务人员，关于常见病、多发病的一些诊治专题报告或病案分析报告的形式更能反映专业能力，这些就能够用来替代相应的论文的要求。
李忠还建议，可以考虑推行代表作制度，重点考察研究成果的质量，淡化论文的数量要求，以免“一刀切”的做法。
三是建立健全监督惩戒机制。在职称申报评审中注意建立职称申报诚信档案，同时建立失信黑名单制度，完善诚信承诺和失信惩戒机制，实行学术造假一票否决制。对于通过弄虚作假、暗箱操作取得的专业技术职称，予以撤销。
“下一步，人社部还将会同有关部门进一步细化卫生专业技术人员的评价标准，切实发挥好职称评价指挥棒的作用，让医务人员真正回归其应该从事的领域。”李忠强调，其基本原则是该以看病为主的医生注重考察实践能力，该以科研为主的医生就更加重视考察学术水平。
