副主任医师基本工资在5000元左右，房补、饭补等各种补贴大约为3000元。
绩效工资和科室奖金占约六成，前者跟工作量有关，后者跟科室收入相关。
深圳某三甲医院的副主任医师张民透露，按照目前的薪酬体系，医生的薪酬跟课题还有科研论文挂钩，同时也跟医院和科室的收入相关联，跟他级别相当的医生的税后年收入大概在25万左右。
风传薪资改革将提高基本工资，调低各种补贴，张民认为，估计对医生薪酬的影响不大。以他为例，基本工资在5000元左右，房补、饭补等各种补贴大约为3000元，两者的差距悬殊并不算大。医生的收入大头主要是绩效工资和科室奖金，前者跟工作量有关，后者跟科室收入相关，两者大约占到总量六成。
张民透露，医生的薪酬体系改革不应该简单理解为加薪或降薪，而是应该打破目前跟科研和课题相关的评价体系，真正与医生的临床技术水平关联，以临床的工作量和技术水平，还有患者的满意度为考核，让医生薪酬回归本真，这才是改革的意义。
建议
医生的薪酬体系改革不应该简单理解为加薪或降薪，而是应该打破目前跟科研和课题相关的评价体系，真正与医生的临床技术水平及患者满意度关联。
